基于联盟的数字产业技术标准国际化路径研究——以昕诺飞为例

数字产业具有前沿性、复杂性和高度不确定性,技术标准国际化是数字产业保持全球竞争力的重要举措。采用纵向单案例研究法,以昕诺飞为研究对象,探索企业推进技术标准国际化的路径及机制。结果表明,昕诺飞实现技术标准国际化的主要路径是基于自主研发或收购专利组建标准联盟或专利联盟并制定发布联盟标准,进而将其转化为国际标准、目标国国家标准和团体标准;企业可基于标准开展相应认证检测,形成“联盟+标准+专利+认证检测”的闭环,实现“技术专利化—专利标准化—标准国际化—市场垄断化”的良性循环,以维持企业长期竞争优势;推进技术标准国际化的关键在于组建联盟,我国数字产业可通过“标准联盟+专利联盟”的双联盟策略,形成核心层稳固的开放式战略联盟,通过构建共生演化生态系统推进技术标准国际化。     

应急管理中的敏捷创新：基于健康码的案例研究

面对紧急情况下的各种约束，当事方很容易陷入路径依赖，从而不能实现真正的创新。但在2019年底的新冠疫情应对中，中国健康码异军突起，实现了敏捷创新。选取最具代表性的两类健康码，基于一手访谈和公开报道资料，还原健康码从孕育到成熟的全过程，发现其模式与按部就班的传统创新几乎完全相反。通过与另外3组共6类健康码对照，归纳出打破路径依赖、实现敏捷创新所需的3个条件：制度弹性、应变能力和领导能力。结论对改进科研管理以及理解创新本质具有一定启发。     

数字经济学：内涵、理论基础与重要研究议题

数字技术催生了以数据为关键生产要素的数字经济形态，表现出参与者身份相对模糊、更关注产品使用和服务延伸等与传统经济不同的形式。梳理与总结数字经济学一方面有助于指导社会生产方式数字化转型，另一方面也有助于发展甚至重构经济管理理论逻辑。在梳理数字经济内涵特征的基础上，结合数据要素非竞争性、使能性、生产与消费统一性等特征以及数字技术促使社会生产方式变革的路径，探讨数字经济学的理论基础，并提出未来需要重点关注的研究议题，为构建数字经济学术共同体提供借鉴。     

企业创新能力度量及提升对策

中国经济正处于转型时期,创新能力薄弱是大部分企业面临的现状,企业亟需提升创新能力。以海尔集团为对象,通过设计两份不同的调查问卷,从中高层管理者视角对海尔创新能力进行纵向度量,同时结合前期对其它企业的调研结果进行横向比较,并从普通员工视角度量海尔创新能力现状。结果表明,海尔创新能力在不断提升,且高出同行业竞争企业,针对创新能力不足之处,给出企业创新能力提升对策。     

知识转化视角下战略性新兴产业自主创新能力演化机制研究

通过剖析知识转化视角下战略性新兴产业自主创新能力理论内涵及测度方法，以浙江省261家企业研究院数据为样本，对战略性新兴产业自主创新能力演化机制进行实证分析。结果显示，战略性新兴产业自主创新能力的4个指标与自主创新绩效之间存在异质性，即创新开放度与创新绩效呈倒U型关系，创新速度与创新绩效呈正相关关系，创新频度与创新绩效呈U型关系，创新程度与创新绩效呈正三次方关系。通过验证4条曲线的变化规律发现，战略性新兴产业自主创新能力演化过程与GDSP理论知识转化过程基本对应，但存在产业异质性。     

房地产项目开发时机与土地闲置问题研究——基于34个大中城市面板数据的检验

研究目的:研究市场不确定性对房地产项目开发时机的影响,检验实物期权的关键假说,为破解土地闲置问题提供政策理论依据。研究方法:计量经济模型。研究结果:(1)市场不确定性每提高1个单位的标准差将使得房地产项目的开工量降低11.54%;(2)M2同比增速提高1个单位标准差,项目的开工量将增加7.20%;3个月央票利率提高1个单位的标准差,项目开工量将下降10.65%。研究结论:(1)市场不确定性的提高会显著延迟项目开发时机,验证了实物期权的关键假说,表明破解土地闲置问题,重在降低房价波动幅度。(2)政策因素对开发商投资决策有重要影响,间接地反映了货币政策对闲置土地调控的有效性。     

平台研究：前沿演进与理论框架——基于CiteSpace Ⅴ知识图谱分析

数字化技术驱动商业社会进入平台经济时代,而平台被认为是企业管理的基础写照，且越来越成为企业转型升维之道和竞争优势之源。利用CiteSpaceV科学计量工具，通过绘制可视化知识图谱，采用计量综述和系统综述相结合的方法，探寻了平台研究的关键文献，展示了研究热点演进轨迹，搭建了平台研究整体理论框架，最后展望了中国情境下的平台研究。研究发现，平台研究主题经历了从技术管理平台产品创新、架构创新，到产业组织经济学的平台定价、双边市场，再到战略管理平台设计、商业模式的演变，并且交叉融合趋势明显。此外，平台理论框架可分为核心特征、理论基础和研究方法三大层次。     

人才政策营销的要素内涵与作用机制——基于扎根理论方法的探索性研究

人才政策一直是我国抢占人才高地、谋求创新发展的重要工具，但是，在积极向好的总体趋势下，区域间人才政策内容同质化与持续加码的财政压力、部分人才专项经费过剩相互叠加，形成当前国内人才政策在内容创新层面的“内卷”困境，亟待寻求政策内容以外新的竞争增长点。以此为出发点，将营销概念引入人才政策，遵循方便取样原则，选择浙江省96名人才政策工作者和人才政策目标群体作为深度访谈对象，采用扎根理论方法，对原始访谈资料进行三级编码和理论饱和度检验，提炼出与人才政策营销相关联的6个理论要素。结合访谈过程中涌现的问题主线与既有理论线索，构建人才政策营销机理模型，刻画人才政策营销发生作用的3条解释路径，即政府行为—人才体验机制、交换机制、主观能动性调节机制。     

数字平台如何赋能互补者创新——基于架构设计视角

数字平台如何赋能互补者创新是当前产业界、学术界关注的热点和难点。鉴于此，从架构设计视角切入，以阿里云IoT平台、海尔U+平台和华为OceanConnect平台为案例研究对象，采用内容分析法，探索数字平台如何有效赋能互补者实现数字创新。研究发现：模块性、分层性和平台边界资源动态性是数字平台架构设计的关键维度：平台边界资源能够通过不断资源化过程提升平台功能、服务和产品多样性及广度，提升互补者创新的生成性，并通过动态收缩强化对互补者创新的控制，保证互补者创新的稳定性；分层性结合模块性架构设计能够提升互补者创新的生成性和稳定性，同时强化互补者学习。提炼数字平台架构设计关键维度，揭示数字平台架构设计对互补者创新的赋能机理，可为数字平台赋能互补者创新提供基于架构设计的新思路。     

平台研究：前沿演进与理论框架——基于CiteSpace Ⅴ知识图谱分析

数字化技术驱动商业社会进入平台经济时代,而平台被认为是企业管理的基础写照，且越来越成为企业转型升维之道和竞争优势之源。利用CiteSpaceV科学计量工具，通过绘制可视化知识图谱，采用计量综述和系统综述相结合的方法，探寻了平台研究的关键文献，展示了研究热点演进轨迹，搭建了平台研究整体理论框架，最后展望了中国情境下的平台研究。研究发现，平台研究主题经历了从技术管理平台产品创新、架构创新，到产业组织经济学的平台定价、双边市场，再到战略管理平台设计、商业模式的演变，并且交叉融合趋势明显。此外，平台理论框架可分为核心特征、理论基础和研究方法三大层次。